HOCHSCHULZERTIFIKAT
Ausgebildeter Systemischer Coach (Pädagogische Hochschule Heidelberg)
Über 20 Jahre Erfahrung in Coaching, Mentoring, Führung
Coaching auf Augenhöhe — praxisnah, menschlich, fundiert
Ihr Coach versteht Ihren Alltag —
weil er ihn selbst gelebt hat.
Systemisches Coaching basierend auf realer Industrieerfahrung.
Kein Vermittlungssystem — direkter Kontakt zu Stefan Hirth.
WAS IST SYSTEMISCHES COACHING?
Coaching, das den Menschen in seinem System sieht — nicht isoliert.
Systemisches Coaching betrachtet Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen und Ihre Herausforderungen nicht losgelöst, sondern immer im Kontext Ihres Umfeldes: Ihre Organisation, Ihre Rolle, Ihre Beziehungen, Ihre Geschichte. Dieser Ansatz erzeugt nachhaltigere Veränderungen als rein lösungsfokussierte Methoden — weil er die Ursachen adressiert, nicht nur die Symptome.
Für Fach- und Führungskräfte in neuen Rollen
Sie sind in eine neue Position gewechselt und suchen Orientierung bei Rollenklärung, Autoritätsaufbau und dem Umgang mit neuen Erwartungen.
Für Fach- und Führungskräfte unter Druck
Hohe Belastung, Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten, Entscheidungslähmung — Sie wollen wieder handlungsfähig und geerdet agieren.
Für Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen
Restrukturierung, Strategie-Shift, Kulturwandel — Sie stehen vor komplexen Veränderungen und brauchen einen Resonanzraum und strategischen Sparringspartner.
Für Fach- und Führungskräfte an Karriere-Kreuzungen
Selbständigkeit, Positionswechsel, bewusste Neuausrichtung — Sie möchten eine wichtige Entscheidung mit professioneller Begleitung reflektieren.
TYPISCHE COACHING-THEMEN
Leadership-Wirksamkeit
Positive Mindset, Führungsstil, Vorbildfunktion
Konflikt-Navigation
Im Team, mit Vorgesetzten, lateral
Rollenklarheit
Erwartungen, Grenzen, Selbstbild
Resilienz & Energie
Belastung, Regeneration, Grenzen
Entscheidungen treffen
Komplexe Situationen strukturieren
Karriere-Übergänge
Neuausrichtung, Selbständigkeit
SO LÄUFT COACHING AB
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Schritt 1 — Unverbindliches Erstgespräch:
Wir schauen gemeinsam, ob Coaching das richtige Format ist und ob die Chemie stimmt. Kein Verkaufsgespräch — ein offenes Kennenlernen.
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Schritt 2 — Auftragsklärung & Zieldefinition:
In einer ersten Sitzung klären wir Ihr Anliegen, den Kontext und was Sie am Ende erreichen wollen. Wir definieren einen realistischen Rahmen.
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Schritt 3 — Coaching-Sitzungen (60–90 Min.)::
Typisch sind 3-7 Sitzungen, je nach Anliegen. Jede Sitzung folgt Ihrer Agenda. Zwischen den Sitzungen gibt es bei Bedarf kurze Checks.
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Schritt 4 — Reflexion & Abschluss:
Am Ende reflektieren wir gemeinsam, was sich verändert hat — und was als nächstes kommt. Keine künstliche Verlängerung, kein Abo-Modell.
„Systemisches Coaching bedeutet nicht, Antworten zu liefern. Es bedeutet, Ihnen die richtigen Fragen und Methoden zu geben — bis Sie Ihre eigenen Antworten finden."
Stefan Hirth · Systemischer Coach (PH Heidelberg) · Berater & Dozent
Zertifiziert
HÄUFIGE FRAGEN ZUM COACHING
Was unterscheidet Coaching von Beratung? Beratung liefert Antworten und Lösungen. Coaching hilft Ihnen, eigene Antworten zu finden — durch gezielte Fragen, Reflexion und neue Perspektiven. In meiner Arbeit kombiniere ich beide Welten: Wo es sinnvoll ist, bringe ich meine Führungserfahrung als Impulsgeber ein. Der Fokus bleibt aber auf Ihrer Entwicklung.
Wie viele Sitzungen brauche ich? Das hängt von Ihrem Anliegen ab. Viele Themen klären sich in 3–5 Sitzungen. Komplexere Veränderungsprozesse können 6–10 Sitzungen umfassen. Wir definieren gemeinsam einen realistischen Rahmen — und passen ihn an, wenn nötig. Es gibt keine Mindestlaufzeit und kein Abo.
Online oder Präsenz — was empfehlen Sie? Beide Formate funktionieren gut. Online-Coaching ist flexibler und spart Reisezeit — manchmal der bevorzugte Weg. Präsenz-Coaching eignet sich besonders für intensive Themen oder wenn ein physischer Raum wichtig ist. Ich biete beides an.
Ist das Gespräch wirklich vertraulich? Ja, vollständig. Coaching unterliegt der absoluten Vertraulichkeit. Nichts, was Sie mir erzählen, wird weitergegeben — weder an Ihren Arbeitgeber noch an Dritte. Das ist die Grundlage jedes seriösen Coachings und selbstverständlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit.